Государственная поддержка семей с детьми в России включает в себя не только выплаты и пособия, но и долгосрочные инвестиции в будущее родителей. Одной из таких значимых мер является начисление пенсионных баллов за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Эта система позволяет гражданам, чаще всего женщинам, не терять пенсионные права в те важные годы, когда они посвящают себя воспитанию малышей. В итоге время, проведенное в декрете, трансформируется в реальную прибавку к будущей страховой пенсии по старости.
Сенатор Мельникова разъяснила, как баллы за декрет повышают будущую пенсию
Начисление пенсионных коэффициентов за отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет — это установленная законом норма. Как уточнила член Совета Федерации Наталья Мельникова, ранее возглавлявшая отделение Социального фонда России по Псковской области, за каждый полный год такого отпуска начисляются индивидуальные пенсионные коэффициенты. Их количество напрямую зависит от очередности рождения ребенка. Эти баллы полностью приравниваются к коэффициентам, которые гражданин получает за период официальной работы с уплатой всех страховых взносов.
«На первого ребёнка — 1,8 ИПК, на второго — 3,6 ИПК, на третьего и последующих — 5,4 ИПК за период ухода до 1,5 лет», — привела точные цифры сенатор Наталья Мельникова.
Таким образом, государство компенсирует так называемый «пенсионный пробел». Вместо того чтобы эти годы просто выпадали из страхового стажа, они засчитываются и приносят будущему пенсионеру дополнительные баллы. Это существенно повышает размер страховой пенсии по старости, формируя реальную финансовую добавку к доходу в преклонном возрасте.
Ключевые условия для получения баллов
Для того чтобы пенсионные баллы за отпуск по уходу за ребенком были начислены, необходимо соблюдение важного условия. Как пояснила Наталья Мельникова, баллы начисляются только при полном отсутствии официальной трудовой деятельности в этот период, то есть когда работодатель не производит за гражданина страховых отчислений. Если же родитель совмещает уход за ребенком с работой, пусть даже неполной, то в расчет будущей пенсии будут идти исключительно коэффициенты, начисленные от работодателя.
Законодательством предусмотрен и гибкий механизм, позволяющий гражданину выбрать наиболее выгодный для себя вариант при подсчете пенсионного стажа. Речь идет о ситуациях, когда периоды работы и отпуска по уходу за ребенком совпадают по времени.
«Можно выбрать более выгодный вариант — индивидуальные коэффициенты за работу или за отпуск по уходу за ребёнком», — подчеркнула член Совета Федерации.
Это означает, что при окончательном формировании пенсионного дела специалисты Пенсионного фонда России предложат вариант, который обеспечит наибольшее количество баллов, а следовательно, и более высокий размер пенсии.
Социальная и демографическая значимость меры
Данная норма, закрепленная в пенсионном законодательстве Российской Федерации, действует для всех застрахованных лиц и выполняет несколько важнейших социальных функций. Прежде всего, это мощная поддержка семей, особенно многодетных. Система, при которой за третьего и последующих детей начисляется максимальное количество баллов (5,4 ИПК за год), создает дополнительный стимул. Она показывает, что государство не только поддерживает семью сегодня, но и гарантирует определенную финансовую стабильность родителю в будущем.
Во-вторых, эта мера является существенной защитой пенсионных прав, в первую очередь, женщин. Исторически именно на них ложится основная нагрузка по уходу за маленькими детьми, что нередко приводит к перерывам в карьере и, как следствие, к снижению размера будущей пенсии. Начисление баллов за декрет нивелирует этот перекос, позволяя женщинам не беспокоиться о потере пенсионного капитала в самые важные для семьи годы.
Таким образом, поддержка оказывается комплексной: от текущих пособий до долгосрочных пенсионных гарантий. Это формирует условия, при которых решение о рождении детей становится более финансово обоснованным и защищенным. Как отмечают эксперты, такие меры вносят вклад не только в социальную справедливость, но и в демографическую стабильность страны, создавая надежную систему мотивации для родителей.