Финансовая ловушка января: почему отпуск в следующем месяце окажется выгоднее для вашего кошелька
Планирование отпуска — это не только выбор дат для долгожданного отдыха, но и серьезный финансовый расчет. Многие сотрудники, выбирая время для отпуска, ориентируются на личные предпочтения или производственную необходимость, упуская из виду важный нюанс: итоговый доход в месяц отдыха может существенно колебаться в зависимости от количества рабочих дней. С приближением конца января и началом планирования на февраль этот вопрос становится особенно актуальным. Эксперт по экономике дал четкие разъяснения, почему отдых в первом месяце нового года часто оказывается самым невыгодным с финансовой точки зрения.
Кандидат экономических наук, доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин подробно разобрал механику формирования дохода сотрудника в отпускной период. Как отмечает специалист, общая сумма выплат в месяце, на который приходится отпуск, складывается из двух ключевых частей. Первая часть — это зарплата за те дни, которые сотрудник фактически отработал. Вторая часть — это отпускные, которые рассчитываются иначе, по календарным дням.
«Итоговая сумма выплат в месяце, на который приходится отпуск, зависит от числа рабочих дней и порядка расчета отпускных. За отработанные дни сотруднику начисляют зарплату пропорционально количеству рабочих дней в месяце, а за дни отдыха выплачивают отпускные, которые считают по календарным дням», – пояснил Игорь Балынин.
Эта разница в принципах расчета и создает ситуацию, когда при одинаковой продолжительности отпуска в разных месяцах сотрудник получает на руки разную сумму. Все дело в том, что количество рабочих дней в календаре не является постоянным. Так, согласно производственному календарю на 2026 год, январь является самым коротким рабочим месяцем — в нем всего 15 рабочих дней. Для сравнения, в феврале рабочих дней уже 19, в марте — 21, а максимальное их количество ожидается в июле — целых 23 дня. Именно эта разница и становится решающим фактором.
Чтобы наглядно продемонстрировать, как это работает на практике, экономист привел конкретный пример с условными, но близкими к реальности цифрами. Предположим, что месячный оклад сотрудника составляет 95 тысяч рублей. Средний дневной заработок для расчета отпускных в таком случае будет равен примерно 3,1 тысячи рублей. Если работник возьмет отпуск на 14 календарных дней с 12 по 25 января, то отпускные составят 43,4 тысячи рублей (3,1 тыс. рублей × 14 дней). Однако отработать в январе ему останется лишь 5 рабочих дней. Зарплата за этот период составит около 31,67 тысячи рублей. Таким образом, общий доход за январь будет равен сумме отпускных и зарплаты: 43,4 тыс. рублей + 31,67 тыс. рублей = 75,07 тысячи рублей.
Теперь рассмотрим, что произойдет, если перенести аналогичный двухнедельный отдых на февраль. Допустим, отпуск запланирован с 2 по 15 февраля. Сумма отпускных останется прежней — те же 43,4 тысячи рублей, так как расчет идет по календарным дням и среднему заработку. Но вот рабочих дней в феврале, которые сотрудник проведет на рабочем месте, будет уже не 5, а 9. Соответственно, и зарплата за отработанное время окажется существенно выше — около 45 тысяч рублей. Сложив обе выплаты, получаем февральский доход в размере 88,4 тысячи рублей. Разница с январем составляет более 13 тысяч рублей, что является весьма ощутимой суммой.
«При месячной зарплате 95 тыс. рублей и среднем дневном заработке 3,1 тыс. рублей, отпуск с 2 по 15 февраля на 14 дней даст отпускные в размере 43,4 тыс. рублей, а зарплата за оставшиеся 9 рабочих дней составит около 45 тыс. рублей, всего – 88,4 тыс. рублей», – привел расчет Игорь Балынин.
Для более полной картины эксперт также рассмотрел варианты с отпуском в другие месяцы. Если взять те же 14 дней в марте, то при 21 рабочем дне в месяце на работу придутся 12 дней. Зарплата за них составит примерно 54,29 тысячи рублей. Прибавьте к этому неизменные отпускные в 43,4 тысячи, и общая сумма дохода достигнет 97,69 тысячи рублей. Еще более выгодным с чисто финансовой стороны может выглядеть июль, который является рекордсменом по количеству рабочих дней. При отпуске с 13 по 26 июля и 13 отработанных днях заработная плата составит около 53,7 тысячи рублей, а итоговый доход — 97,1 тысячи рублей.
Эти расчеты четко показывают общую закономерность: чем больше в месяце рабочих дней, тем выше будет итоговый доход сотрудника, уходящего в отпуск, при условии одинаковой продолжительности отдыха. Январь с его длительными новогодними каникулами оказывается в этой ситуации аутсайдером. Февраль, несмотря на то что он является самым коротким месяцем в году по количеству календарных дней, уже выигрывает у января за счет более плотного рабочего графика. Весенние и летние месяцы приносят еще большую финансовую выгоду.
Отдельного внимания заслуживают сроки получения выплат. Как подчеркивает экономист, работодатель обязан соблюдать установленные законом нормы. Денежные средства за отпуск должны быть выплачены сотруднику не позднее чем за три календарных дня до его начала. Это строгое правило, которое позволяет работнику располагать финансами непосредственно к началу периода отдыха. Что касается заработной платы за отработанные в месяце дни, то она выплачивается в сроки, установленные внутренними правилами организации или непосредственно трудовым договором. При этом законодательство устанавливает крайний срок: не позднее 15 дней с момента окончания периода, за который эта выплата начисляется.
Балынин отметил, что работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска, а зарплату за отработанные дни – в сроки, установленные внутренними правилами или трудовым договором, не позднее чем через 15 дней после окончания периода.
Таким образом, при планировании отпуска на февраль или любой другой месяц сотрудник может четко прогнозировать не только даты получения выплат, но и их ориентировочный размер. Понимание простой арифметики, основанной на количестве рабочих дней, позволяет принимать более взвешенные финансовые решения. Конечно, на выбор времени отдыха влияет множество факторов — семейные обстоятельства, планы поездок, график работы компании. Однако когда есть возможность гибко подойти к планированию, финансовый аспект стоит учитывать наравне с остальными. Сознательный выбор более «дорогого» месяца для отпуска может стать простым и законным способом немного повысить свой доход в конкретный период времени, что особенно актуально в начале года, после крупных трат, связанных с новогодними праздниками.