Впервые за последние шесть лет в России зафиксирован рост числа работников, получающих зарплату ниже установленного минимального порога. Эта тревожная тенденция наблюдается на фоне рекордно низкой безработицы и роста номинальных заработных плат. Почему же все больше россиян оказываются за чертой минимального прожиточного уровня и что это значит для экономики страны?
Согласно последним данным, российский минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2025 году составляет 22 440 рублей в месяц, что на 17% выше показателя предыдущего года. Правительство планирует постепенное увеличение МРОТ до 35 000 рублей к 2030 году. Однако региональные различия существенны: в Москве минимальная зарплата достигает 32 916 рублей, в Санкт-Петербурге — 28 750 рублей, тогда как в менее развитых регионах она остается близкой к федеральному значению.
Парадокс рынка: рост зарплат при увеличении числа низкооплачиваемых работников
Статистика показывает противоречивую картину. С одной стороны, номинальные заработные платы в России демонстрируют впечатляющий рост. По данным Росстата, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в декабре 2024 года достигла 128 665 рублей, увеличившись на 21,9% по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. За весь 2024 год среднемесячная зарплата составила 87 952 рубля до вычета налогов, что на 18,3% выше показателей 2023 года.
С другой стороны, эксперты отмечают увеличение доли работников, чьи доходы остаются ниже установленного минимума. Этот парадокс объясняется несколькими факторами, включая изменение структуры занятости, рост неформального сектора и экономические последствия последних лет.
«На ситуацию продолжают влиять экономические последствия пандемии и последующие вызовы – ускорение инфляции, рост цен на товары и услуги, удорожание кредитных ресурсов. Все это снижает платежеспособность работодателей, особенно малого и среднего бизнеса, и приводит к тому, что часть сотрудников оказывается в зоне низких доходов», — пояснил руководитель агентства по подбору и развитию персонала АМАЛКО Гарри Мурадян.
Региональное неравенство: от Чукотки до Ингушетии
Ситуация с доходами населения значительно варьируется в разных регионах. Согласно статистике, самый высокий средний заработок зафиксирован в Чукотском автономном округе — 189 790 рублей в месяц, тогда как в Ингушетии он едва превышает 35 975 рублей.
Аналогичное неравенство наблюдается и в уровне безработицы. В январе 2025 года общероссийский показатель безработицы составил 2,4%, увеличившись по сравнению с декабрем 2024 года, когда он находился на отметке 2,3%. Однако в таких регионах, как Москва, ХМАО — Югра и Нижегородская область, безработица не превышает 1%, тогда как в республиках Северного Кавказа ситуация значительно хуже. Наибольшие показатели безработицы во втором квартале 2025 года установлены в Дагестане (10,9%) и Ингушетии (26%).
Сельская местность демонстрирует более высокие показатели безработицы (4%) по сравнению с городскими территориями (1,9%). Среди безработных 51,1% составляют женщины, при этом уровень безработицы среди женщин (2,5%) превышает показатель среди мужчин (2,3%).
Структурные проблемы рынка труда
Эксперты указывают на глубинные структурные проблемы, которые способствуют росту числа работников с зарплатами ниже МРОТ. Одна из ключевых проблем — изменение структуры занятости: увеличение доли временных и частично занятых сотрудников, чьи ставки автоматически ниже, чем у работников с полной занятостью.
Еще один значительный фактор — рост неформального сектора, где зарплаты часто оказываются ниже официального МРОТ, а компенсация разницы осуществляется наличными «в конвертах». Эта практика обусловлена высокой налоговой нагрузкой и желанием бизнеса минимизировать издержки.
«Увеличилась и доля занятых в неформальном и сезонном секторе экономики. Здесь зарплаты часто оказываются ниже официального МРОТ, а компенсация разницы осуществляется наличными «в конвертах». Подобная практика уходит корнями в высокую налоговую нагрузку и желание бизнеса минимизировать издержки», — отмечает Гарри Мурадян.
В сочетании с серыми схемами выплат и ростом ставки НДФЛ это формирует устойчивый сегмент работников с доходами ниже установленного минимума.
Кадровый кризис и производительность труда
Парадоксальным образом рост числа низкооплачиваемых работников происходит на фоне кадрового кризиса и дефицита рабочей силы. Как отмечают эксперты, многие предприятия вынуждены ограничивать или откладывать проекты из-за недостатка сотрудников нужной квалификации или просто отсутствия «рабочих рук».
Экономическим проявлением кадрового кризиса становится рост зарплат, опережающий рост производительности труда. Это повышение происходит не за счет роста эффективности компаний, а за счет перераспределения от других факторов. Макроэкономически такое превышение роста зарплат над производительностью с большой вероятностью приводит к инфляции, которая, в свою очередь, наносит удар по секторам с фиксированными или регулируемыми ценами и доходами.
Эти отрасли (бюджетные учреждения социальной и инфраструктурной сфер, общественный транспорт и ЖКХ) начинают терять профессиональных работников, бросающих накопленные квалификации ради более высокой зарплаты в других сферах, создавая порочный круг.
Роль трудовых мигрантов на рынке труда
Важным фактором, влияющим на уровень зарплат в отдельных секторах, остается труд мигрантов. Согласно данным, почти 90% международных работников в России приезжают из Узбекистана, Таджикистана и Киргизии. Эти работники зарабатывают в среднем 49 547 рублей в месяц и обычно работают в строительстве и сфере услуг.
Их труд сформировал одно из преимуществ российской экономики в течение последних 25 лет. Гипотетически, если представить, что мигрантов замещают граждане России с более высокими зарплатами и социальным пакетом, цены в таких отраслях, как строительство, логистика, розничная торговля и ЖКХ, выросли бы на 20-30%.
Однако широкое присутствие мигрантов создает социальные и культурные проблемы, требующие более продуманной интеграционной политики, включая изучение русского языка, принятие местных законов и культурных ценностей.
Гендерный разрыв в оплате труда
Еще одной значительной проблемой российского рынка труда остается гендерный разрыв в оплате труда. Согласно государственной статистике, женщины в России зарабатывают в среднем 61 113 рублей, тогда как мужчины — 87 757 рублей, что представляет разрыв около 30%.
Наибольший разрыв наблюдается в сфере информации и коммуникации (32%), наименьший — в образовании (5%). По федеральным округам самый большой разрыв зафиксирован в Уральском федеральном округе (33%), самый маленький — в Северо-Кавказском (18%).
Хотя в России существует законодательство, направленное на обеспечение равной оплаты труда, страна еще не достигла глобального среднего показателя, где гендерный разрыв составляет около 20%.
Последствия для экономики и потребительского спроса
Рост числа работников с зарплатами ниже МРОТ имеет непосредственное влияние на потребительский спрос: чем больше людей с доходами ниже минимального уровня, тем слабее их покупательная способность. В долгосрочной перспективе это сдерживает потребление товаров и услуг, что тормозит экономическое развитие и усиливает социальные риски.
Для России, где трудовые доходы традиционно невысоки, увеличение доли низкооплачиваемых работников может снизить устойчивость экономики и восприятие ее гражданами как справедливой, хотя глобальная конкурентоспособность страны также может пострадать.
Пути решения проблемы
Эксперты предлагают комплекс мер для защиты доходов работников. В первую очередь — усиление контроля за выплатами ниже МРОТ и реальное исполнение действующих норм. Не менее важна оптимизация налоговой нагрузки на малый и средний бизнес, чтобы снизить стимулы к уходу в серые схемы расчета.
«Сам МРОТ также требует пересмотра: его текущий уровень не отражает накопившуюся инфляцию последних лет. Еще одна стратегическая мера – вложения в повышение квалификации и профессиональную переподготовку, что позволит людям выйти из низкооплачиваемых сегментов экономики. Здесь можно вспомнить национальный проект «Кадры»», — заключил эксперт Мурадян.
Национальный проект «Кадры», целью которого является «удовлетворение потребности экономики в кадрах на основе дополнительного вовлечения в занятость», может стать одной из платформ для решения этих проблем.
Дополнительные меры включают развитие методической базы для измерения производительности труда и фактического времени выполнения трудовых операций, а также более продуманную политику интеграции трудовых мигрантов, включая языковую и культурную адаптацию.
Перспективы рынка труда
По мнению аналитиков, в ближайшее время безработица может несколько вырасти из-за снижения темпов экономического роста, но запредельных значений не достигнет — вероятно, она не превысит 3%.
Что касается заработных плат, то после значительного роста в декабре 2024 года (связанного с досрочной выплатой бонусов в ряде компаний перед изменением налоговой шкалы НДФЛ), в первом квартале 2025 года ожидается замедление роста заработных плат. По оценкам Т-банка, в январе и феврале рост зарплат замедлился примерно до 19% и 13,4% в годовом исчислении соответственно.
Рост числа россиян с зарплатой ниже МРОТ сочетает в себе как временные факторы, связанные с текущей экономической нестабильностью, так и глубинные структурные проблемы рынка труда. Решение этих вопросов требует оперативных шагов по поддержке занятости и долгосрочных мер по реструктуризации экономики.
Остается открытым вопрос: станет ли текущая ситуация поворотным моментом в политике оплаты труда или же Россия продолжит движение по пути роста неравенства в доходах? Ответ на этот вопрос во многом определит социально-экономическую стабильность страны в предстоящие годы.